公务员考录制度是公务员制度的首要环节,对于公务员队伍选拔优秀人才有着重要的意义。英国是最早建立公务员考录制度的国家,它在百年发展的历史长河中,沉淀和积累了一定经验,而且仍在不断地改革和完善,而我国已经逐步走向公务员的考任制,但由于建立时间短,发展速度快,因此存在一些问题。所以笔者通过综述和评论英国公务员考录制度的相关发展历程、理论基础、考录程序、考选方式和考试内容等,旨在为我国公务员考录制度的改革提供借鉴和建议,构建和完善我国公务员考录制度的框架。本文通过文献研究法,对该选题相关的国内外文献进行归纳和整理,了解主要的观点和发展动态,并对公务员考录制度的相关概念问题进行解析；通过历史分析的方法对英国公务员考录制度的形成和发展过程进行梳理；通过跨学科研究方法,即心理学、管理学、人才测评学等学科的综合研究,对英国公务员考录制度的理论基础进行剖析；笔者还通过查阅大量英国公务员相关工作网站,翻译整理英文资料,对公务员考录程序、考选方式和考试内容进行详细介绍和试卷样本展示；此外,运用哲学中辩证的眼光,对英国公务员考录制度进行评价,指出其特色和不足之处,从而起到“洋为中用”的目的。最后,通过上述综述,笔者认为我国公务员考录制度在今后的改革中,应该借鉴英国考录制度中合理的内核,并且要学会“取长补短”,文章的最后章节主要从分类管理制度、考录程序、考选方式和考试内容等几个方面提出了可行性建议。