受全球金融危机的影响，我国的就业形势十分严峻，大学生的就业问题日益凸显，尤其是少数民族大学生的就业压力很大。地处我国西北边陲的新疆，同样面临少数民族大学毕业生就业难的问题。新疆少数民族大学生的就业问题牵动千万个少数民族家庭的心，关系到少数民族的发展进步，关系到新疆高等教育前进和改善的方向，关系着新疆的经济发展和社会稳定的大局，因此，有必要对新疆少数民族大学生的就业问题进行深入、细致的研究。本文从新疆少数民族大学生的独特性出发，探讨了在目前的就业背景下，是什么原因导致了少数民族大学生的就业困难，并在此基础上提出对策建议。　　 少数民族大学生是拥有高学历的少数民族精英，是新疆经济发展不可或缺的重要人力资本。鉴于此，本文试从人力资本理论的角度出发，从学生、高校、政府三个方面，分析和研究新疆少数民族大学生的就业问题。论文主要内容包括以下四个部分:　　 第一部分交待了选题的缘由及意义，回顾了相关研究状况，界定了相关概念，介绍了研究思路、方法及相关理论。　　 第二部分介绍了新疆少数民族大学生的就业状况，描述了新疆少数民族大学生的就业背景和就业趋势。　　 第三部分，本文基于人力资本理论的角度，从学生、高校、政府三个方面着重分析造成新疆少数民族大学生就业难的原因，指出少数民族大学生就业难的主要原因是:少数民族大学生本身的人力资本不足，新疆高等教育在对少数民族大学生的人力资本培养上存在盲目性，政府对人力资本的宏观调控影响少数民族大学生的供需与流向。此外，本部分还描述了少数民族大学生的就业特征，展现了少数民族大学生就业的独特一面。　　 第四部分总结本论文的基本结论，提出缓解少数民族大学生就业问题的对策建议，并提出思考。