人力资本作为与物质资本同等重要的经济增长源动力,其与经济增长有着复杂和重要的关系。改革开放后,我国长期依靠高强度物质资本投入拉动国民经济的粗放式增长,但这一模式已无法得以有效持续,至目前,我国宏观经济下行趋势明显。因此,如何由依靠简单的物质资本投入更多地转向依靠人力资本,以期为经济增长提供持续动力,从而维持“新常态”下经济的平稳增长,这将是突破我国经济发展的“中等收入陷阱”瓶颈、保持经济长期健康发展的有力保障。为此,以系统观视角深入探讨我国人力资本与经济增长的关系,具有重要的理论与现实价值。文章首先对人力资本与经济增长关系的相关文献进行梳理,归纳总结既有文献的特征并找到文章的切入点,同时在对系统动力学方法历史渊源进行介绍的基础上总结出其作用范式。其次,对两大子系统的系统范围进行界定,确定系统的边界,拟定出人力资本、经济增长子系统中各自包含的相关变量,进而构建了人力资本与经济增长系统的因果回路图,并进行了循环回路的定性分析,对人力资本与经济增长两系统相互作用的因果关系展开了初步的理论探讨。随后,以两大系统中各变量近31年(1982-2012)数据为基础,构建了人力资本与经济增长关系的系统动力学模型,定量分析两系统之间相互作用的方向、强度与传导路径等。最后,在对所构建模型进行检验的基础上,实证分析各省域经济增长对人力资本作用的路径、关键变量及强度存在的差异性,以期为更好的提高各省域人力资本水平,进而反过来促进经济增长提供参考。本文研究表明,经济增长与人力资本之间确实存在相互作用的系统性动力传导关系。总体而言,经济增长对各省区人力资本的影响程度有较大差异,从东部地区的看,影响有减弱的趋势;东北地区的影响则相对平稳;而中、西部地区的影响则较为复杂,各省份之间差异较大。