本文主要研究经理人股票期权的会计确认和计量问题。经理人股票期权(Executive Stock Options)是一种长期激励机制，初创于20世纪50年代的美国。由于有激励效果和成本上的优势，该制度在上世纪70年代后倍受关注，遂风靡美国企业界。我国企业对经理人股票期权的应用始于20世纪90年代，随着资本市场及法律法规等外部环境的完善，必然有越来越多的国内企业采用这种激励机制。 本文直接从经理人股票期权的实施环节出发，发掘这种激励制度对企业经济利益的影响，从而找到支持经理人股票期权应该费用化的经济学证据，并构建了经理人股票期权会计的逻辑架构。后面的会计确认和计量均以此为基础。 在讨论股票期权的计量问题时，本文发现对股价除权会虚增股票价格波动率，并用案例证明了这一观点。 在表外披露方面，本文认为经理人股票期权的会计信息属于关联方披露的范畴。理由是我国会计准则把企业或其母公司的关键管理人员视为企业的关联方，而经理人股票期权多数情况下是授予给企业关键管理人员的，可以看作一项关联方交易。