【摘 要】
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随着全球对知识和人才的重视,企业对人力资源管理重要性的认识开始慢慢深化,人才的激烈竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下,人力资源管理系统成为企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件;是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。人力资源作为企业重要的战略性资源,开始被企业高层纳入企业的战略规划中,企业不再
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随着全球对知识和人才的重视,企业对人力资源管理重要性的认识开始慢慢深化,人才的激烈竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下,人力资源管理系统成为企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件;是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。人力资源作为企业重要的战略性资源,开始被企业高层纳入企业的战略规划中,企业不再是只对人力管理进行浅层次的管理,也不只是为其他部门提供例行性的服务,而是将人力视为可增值的资源进行深度的
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二十一世纪的竞争是人才的竞争,企业的管理者应该想方设法提高员工的士气和业绩,并进行优胜劣汰。企业绩效考核就是对企业员工工作绩效的评价过程,是企业目标管理的关键环节,也是员工队伍管理长效机制的重要内容。绩效考核作为企业发现优秀人才的有效途径,对企业的可持续发展起着导向、杠杆、评估和拉动作用,它不仅是对员工的约束,更是对员工的激励,所以绩效考核是人力资源管理的核心。然而,随着企业人员队伍的不断扩大,员
随着Internet和计算机技术的快速发展及广泛普及,计算机辅助设计的在服装设计中的进一步运用,为服装教育提供了一个快速交流的平台。在设计中大量运用计算机辅助设计软件,产生了的大量的图文信息和教学素材,却在存储空间和资源的共享性方面受到了限制。这就需要一种对图文资料进行统一管理、校企人力资源交流、将校企合作项目与学生实际学习真正结合起来的计算机信息管理系统。在过去的服装设计教学中,教学模式往往只局
统计数据表明,我国的餐饮业正处于高速发展时期,与此同时,消费者对餐饮业的服务要求也越来越高,餐饮行业也面临着物价上涨和人力资源成本快速增加的压力。如何提高效率,减少成本,方便顾客就餐是每个餐饮管理人员都应该关心的问题。本文设计了一种客人自助式点菜方式,提供简洁快速的点菜过程,从而减少非必要的服务人员和简化传统的繁杂点菜的过程。如今餐饮并不仅仅是吃的问题,而是一种文化。本系统与被动接受的传统就餐方式
二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争,所以随着信息化、全球化的脚步不断加快,人力资源管理受到了各行各业的重视,与之配套的人力资源管理系统也越来越受到企业的青睐。但是与企业现状相适应的人力资源管理系统却很难找到。曾经的出版单位由于政治宣传和社会舆论导向的需要,一直处于政府的财力支持之下。但随着市场经济的发展和繁荣,出版业被定义为适合市场规律的新型媒介,既要达到既定的政治宣传和社会舆论导向的目的,又要
本文主要是通过对当前企业人力资源管理方式的研究,根据企业对信息化、管理高效率的指导方针,结合传统人力资源管理方式的优点,引进当前先进的软件理论,对SOA技术进行深入学习与研究,理解Web服务的核心理念以及其基础核心技术XML和SOAP等理论,将这些技术应用到电厂人力资源管理系统中。一方面,提高了电厂的信息化水平,管理更加高效方便。另一方面,提高了系统的扩展性,为以后系统升级等操作打好了坚实的基础。
随着社会、经济的大发展,江西理工大学南昌校区也迎来前所未有的机遇,不仅从招生规模,还是从学院的师资力量都取得了巨大的进步。但是随之而来的问题是面对现有人事系统的更新和充实,我校原有的传统的人事管理模式已经越来越跟不上现本校的发展现状,为此开发一套符合我校实际的人力资源管理系统就显得极为迫切。如今高校已经进入数字化时代,计算机和网络的发展也为开发一套人力资源管理系提供了应有的技术和手段,因此开发适合
人力资源管理是当前备受企业管理领域关注的热点之一,伴随全球一体化的进程,人事管理日趋复杂,传统的手工管理烦琐,效率低下,已无法适应现代企业日益庞大的人力资源队伍的管理需求。企业人力资源管理是适应现代企业制度要求、推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件,是企业管理的一项重要内容,在整个企业的管理中具有重要的地位。随着计算机技术的飞速发展和企业管理的信息化,利用计算机实现企业人力资源管理势在
21世纪是知识经济的时代,竞争的焦点则是人才的竞争是人力资源的有效开发和利用。有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,成为企业顺利发展的关键。本文针对送变电工程公司的人力资源情况进行调研分析。绩效管理是组织管理的核心和枢纽,它关系到企业是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势。随着我国从计划经济向市场经济的转变,如何更有效地实施绩效管理是所有企事业单位管理者面临的一大挑战。由于绩效管理工作涉及面广、程
随着计算机技术、通讯网络等信息技术的飞速发展,国内外越来越多的高等学校在校园网建设方面投入了巨大的人力、物力和财力,为校园数字化、信息化的建设提供了一个广阔的信息化平台,为管理信息系统的建设创造了新的发展机遇,为建立高等学校学员信息管理系统,提高学员管理的工作效率、推进高等学校各项工作的信息化建设提供了便利条件。使用传统的人工方式管理学员工作,这种管理方式存在着许多缺点,例如效率低、保密性差等,大
电子人力资源管理(eHR: e-Human Resource)从个性和微观层面实现对局部和整体人力资源的管理和应用执行,保证共性、兼顾个性,更好的满足集团企业人力资源管理应用实践需要,发挥集团企业人力资源管理优势,实现集团企业“信息共享、业务协同、决策支持”的集团企业人力资源管理目标。本文通过国内外eHR系统比较、eHR研究意义及存在的问题进行现状研究,对电子人力资源管理作一探讨和研究。从企业战略