随着信息技术、计算机技术、网络技术的飞速发展,人事管理信息系统作为传统手工管理的替代品,已经进入全面应用阶段。同时,在电子政务这个信息平台上,人事管理信息系统的应用也逐步在我军战区扩展开来。如今,人事管理信息系统在战区人事管理工作中发挥着重要的作用,为人事工作提供了更加便捷、高效的服务。人事管理信息系统的发展符合我军21世纪的军队建设目标,在军队现代化建设中越来越起到至关重要的作用。若能利用好现存的人事管理信息系统,将全面提升战区的人事管理的能力与效率,将管理职能通过精简、整合、优化后到网上实现,打破部门间分隔及时空的制约,为自身提供一体化的高效的管理。同时,及时对其进行分析,发现其不足,且针对性地做出优化设计,这无疑能增强军队人事管理的功能,提高效率,对军队人事管理的改进有很强的现实意义。本文结合作者在战区进行人事管理工作的实际情况,将现有的人事管理信息系统操作过程中发现的问题、存在的不足等认真进行了分析、归纳,并根据战区的客观条件及需要提出对原有系统的优化方案。本文的主要内容为:1.阐述电子政务相关理论及人事管理的相关理论知识。分别介绍电子政务的发展状况,电子政务理论的概述,电子政务环境下的人事管理工作的开展情况以及人事管理相关理论。2.对战区现有的人事管理信息系统进行详细研究分析。着重对现有人事管理信息系统进行分析及功能描述,并提出系统存在的问题;最后进行小结。3.对现有系统进行优化设计,主要包括任务概述、需求规定、软件架构设计、概要设计、详细设计及数据库设计。4.对本文进行归纳总结及展望。