国家从2008年开始大力推行大学生村官计划,在缓解农村基层组织建设、大学生就业困难等方面,取得优异成绩。该计划经过多年试点,长期经验积累,目前已经趋于完善,但一直也有很多阻碍,大学生村官的流失问题就是其中之一。大学生村官的流失不仅让村民们对大学生村官产生不信任感,也会让人们对大学生村官计划的推进产生怀疑。所以,我们需要分析村官流失问题产生的原因。本研究采用质性研究,以大学生村官为研究对象,对大学生村官群体进行了细致的观察和深入访谈。通过运用推拉理论和认同理论,从主客观两个方面分析了大学生村官流失的原因,推拉理论主要分析大学生村官流失的客观因素,而认同理论分析流失的主观因素。根据对所得资料的分析,得出大学生村官的流失受到任期制度问题、能力提升受限、工作缺乏挑战性、工资待遇较低、农村条件艰苦、无流失成本、专业能力下降推力因素影响。同时,大学生村官也受到解决北京户口、工作难度低、自由时间充裕、人际关系融洽、环境优美等拉力因素影响。但是,流失的大学生村官显然认为推力因素比拉力因素更强大,流失自然发生。而从认同感的角度出发,流失的大学生村官产生认同危机主要是源于自我认知、社会、政策这三个方面的悖论性因素,导致大学生村官无法从内心认同这项事业。因此,主客观两个方面都让部分大学生村官无法有效长期留在乡村里,让大学生村官政策的实施受阻。