【摘 要】
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企业的竞争优势很大程度上来自技术创新,技术创新的前提是管理创新,对科技人员有效的激励是技术创新的保证.该论文简要回顾了无锡市民营企业的发展历史,并对当前科技人员的现
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企业的竞争优势很大程度上来自技术创新,技术创新的前提是管理创新,对科技人员有效的激励是技术创新的保证.该论文简要回顾了无锡市民营企业的发展历史,并对当前科技人员的现状作了描述,提出了企业人力资源合理分类的方法及人力资源使用的战略对策.在分析科技人员特点的基础上提出科技人员激励的可操作方案.该论文侧重于工资体系的研究设计,基于理论服务实践的观点,作者对无锡市科技人员的工资水平作了抽样调查,并以永大公司作为案例具体设计了工资方案.
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