实质一人公司是社会经济发展的必然产物。自1925年列支敦士登以公司立法形式开一人公司设立和存续先河后,许多国家和地区都纷纷对一人公司予以承认,并加以规制。我国2005年修订的《公司法》(以下简称新《公司法》)对一人公司做了规定,一人公司终于从幕后走向台前。新《公司法》一方面允许一人公司的设立,另一方面又对其严加限制。与一般有限责任公司相比,新《公司法》对一人公司作了更为严格的规定。从理论上来讲,这一规定是适当的,因为它既允许了一人公司的设立同时又防止了一人公司的滥设,作到了非常好的平衡,可以说是立法技术的成功运用。它对于解决我国现实生活中实质一人公司的问题有着重大的作用,使现实中的“一人公司”得以合法化。但问题是否确实如此,立法者精心设计的这一制度能否真的会使实质一人公司的问题得到解决呢?在笔者看来,问题似乎并不是如此简单,我国一人公司制度的设计并非尽善尽美,它对于解决实质一人公司的问题是没有多大帮助的。新《公司法》规定的一人公司制度,规范的只有形式意义上的一人公司,缺乏对实质意义上的一人公司的规制。除了引言和结论,本文共分为四个部分。第一部分阐述了实质一人公司的概念,分析了实质一人公司的产生原因,重点分析了我国实质一人公司产生的特殊原因;第二部分对实质一人公司的风险及我国的立法现状进行了说明;在第三部分中,笔者指出了我国在规制实质一人公司方面的缺陷,从《公司法》的立法和司法方面做了深入的研究;最后一部分是本文最重要的部分,笔者针对规制实质一人公司的措施提出了自己的看法。主要是从完善立法、司法入手,辅以相关配套制度,希望对实质一人公司的规制有些帮助。