随着我国经济的不断发展,尤其是对外开放以来,外资企业纷纷进入我国市场,人力资源在企业竞争中的作用也越来越突出。特别是知识型员工,是企业实施战略发展任务过程中的主要实施者,是企业活跃市场的生力军,在企业竞争中扮演着重要的角色。而人才竞争的关键是薪酬问题,根据效用理论,企业薪酬总成本固定不变时,如果满足员工的个性化需求,可以发挥薪酬的最佳效用。因此,研究知识型员工对薪酬构成要素的偏好是外企降低人才流失率的关键。本文从薪酬制度的构成入手,选取外资企业的知识型员工作为研究对象,将文献分析与实证调查相结合。在实证研究时,以上海市安亭镇附近的三家外资企业舍弗勒集团、上海大众、富士通等的知识型员工为主要研究对象,通过问卷调查和数据分析,对现代经济体制下知识型员工薪酬构成要素的偏好状况进行对比研究,在此基础上总结出了员工薪酬构成要素偏好组合五分方格图。从而分析我国外资企业的知识型员工需要哪种激励因素,为目前外资企业解决人才流失和制定薪酬政策提供一定的参考,拓宽外资企业对知识型员工进行人性化薪酬管理的思路,以期在中国获得更好的发展。本文的研究结论主要包括:(1)在不同背景下的外资企业知识型员工对薪酬要素构成的偏好也不同,主要受到两方面因素的影响,即知识型员工自身条件差异以及其所在外资企业行业类型因素等;(2)知识型员工与普通员工不同,对企业正常运作和竞争力的提升具有很大的影响,对其薪酬构成的影响要素也更多;(3)目前外资企业的薪酬构成要素对知识型员工的总体激励程度平均得分偏低,存在较大差距,它的激励效果也并没有很好地实现;(4)与其他类型企业相比,外资企业的知识型员工对激励薪酬的重视程度并没有受到性别差异的显著影响,女性知识型员工对于附加薪酬的重视程度和男性知识型员工几乎保持一致偏好。