公务员队伍作为我国领导干部队伍的重要组成部分，不仅是我国政治制定与国家管理的主体，更承担着国家事务管理与服务社会运行的重要职能。县区基层公务员队伍由于其职能的特殊性，直接服务于我国地方政权的建设与社会经济的发展，服务对象也是直接面向普通百姓。可以说县区基层公务员是我国地方政权的直接执行者与建设者。而且，目前县区基层公务员占我国公务员总数50%以上，其职业道德建设的好坏将直接影响着中国特色社会主义事业的繁荣与社会的长治久安。十八大胜利闭幕之后，习总书记在常委见面会上也强调：“打铁更需自身硬。”所以，建立一支“思想素质过硬、专业基础扎实、服务意识到位、示范作用明显”的公务员队伍，特别是加强我省县区基层公务员职业道德的建设就显得极为重要，具有极大的现实意义。全文基于我国社会主义初级阶段和当前实际国情，并结合我省经济建设和人事结构的实际情况，对我省县区基层公务员职业道德建设的现状、问题、原因进行了深入分析，并对加强我省县区基层公务员职业道德建设的原则及途径进行了理论层次与实践层次的深入探讨，从而提出了适合我省县区基层公务员职业道德建设的有效办法。本文共分为四大部分。第一部分为绪论，包括了提出问题的原因、国内外研究现状、论文的主要内容和研究方法，以及本文的创新点与不足。第二部分则详细的阐述了加强县区基层公务员职业道德建设的必要性和意义。第三部分在简述我省县区基层公务员职业道德建设成效的基础上，着重对于当前我省县区基层公务员职业道德存在的问题及成因进行了分析。第四部分则对于加强我省县区基层公务员职业道德建设的原则、途径和需注意的问题进行详细阐述。其中，第三、第四部分为本文的重点，也是本文研究目的的重要体现。