习近平总书记在党的十九大报告中指出,建设高素质、专业化的干部队伍,需要“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。在社会进步与发展的新形势下,人们的择业、就业观念也随之发生了巨大的转变,近几年来,我国公务员队伍一些年轻的、高学历人才队伍正出现流失严重的问题,严重影响政府政策的连续性和行政的高效性。近几年来,K市税务局虽然每年招考人数居高不下,但却存在新招录人员招来后留不住的尴尬情形,尤其是2018年国税地税征管体制改革后,合并后人员冗乱,干部职工短时间内看不到职业发展的希望,便有不少有职业抱负和较高业务水平的税务人员萌生了离开税务系统的想法,并且有部分人已经付诸于行动。离职人员的不断增加,对干部队伍的整体稳定、进一步优化营商环境以及纳税人满意度等方面产生一系列不利影响,严重影响税务系统各相关工作的高效有序完成。本文在充分的背景研究和对国内外学者的相关研究成果进行分析的基础之上,首先对K市税务局发展概况、人员数量和结构进行简要介绍,并对人员流失现状进行分析,从流失员工规模、流失员工特征、流失去向、流失形式等方面展开分析,并从队伍稳定性、组织绩效、人力成本、组织吸引力等方面详细分析人员流失对K市税务局造成的影响;其次,通过问卷和访谈方法,对该局在岗和离职公务员进行了问卷调查和深度访谈,对调查及访谈结果进行细致处理,找出导致基层公务员流失的环境、组织、个体等几点因素,并对该结果进行信度和效度上的一致性检验;再次,提出应对思路及原则,并从改进招录机制、优化晋升通道、强化职业培训、改善福利结构、突出精神激励等方面设计出K市税务局员工流失的应对方案内容;最后,从制度、组织、技术、文化等角度提出K市税务局员工流失的应对方案的实施保障。