并购方CSR对并购不确定性及溢价的影响

来源 :中南财经政法大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:baihe0415
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
其他文献
融资性担保公司作为银行与企业之间的纽带,通过为企业提供信用担保,有效减少银企之间在借贷过程中因信息不对称而产生的道德风险和逆向选择。一方面,融资性担保公司为小微企业提供信用担保,提升小微企业获得贷款的可能性;另一方面,融资性担保公司还可以为商业银行分担风险,减少了银行发放贷款的顾虑,撬动更多金融资本流向小微企业。但随之而来的是,融资担保公司作为风险经营机构,同时面临着来自小微企业和自身内部管理的风
学位
随着我国经济快速发展,私募股权投资基金作为资本市场一种新兴的投资方式,成为中小企业重要的融资渠道和融资工具,可以有效地帮助中小企业解决融资难的问题,实现资源优化配置,对经济的推动作用效果显著。但由于我国私募股权投资基金发展时间短、监管制度不完善,基金投资、退出期限长,基金运作不公开、信息不透明等因素导致私募股权投基金隐藏着巨大的投资失败风险。本文从基金管理人的角度出发,以X私募股权投资公司下设基金
学位
随着“中国制造2025”纲领的提出,中国技术型企业高速发展,越来越多的中国技术型企业将目光投向国外,期望通过跨国并购获取先进技术,提高在国际市场中的竞争力。伴随中国技术型企业走出去的步伐加大,跨国并购中的一些问题也逐渐显现。当今社会,各国已知晓综合国力的竞争就是科学技术的竞争,对本国的技术资产尤为重视,纷纷加强对本国技术型企业跨国并购的监管,对跨国企业应对政治风险的能力提出更高的要求。中国技术型企
学位
近年我国信用卡发卡量、授信总额和交易总额大幅增长,使信用卡成为覆盖人民衣食住行的重要支付结算工具,客户用卡体验成为各家银行提高市场份额、提升竞争力关注的焦点。为提升客户用卡体验,各家银行通过建立客户服务中心收集客户对银行产品、流程、服务的体验信息,对所得的信息进行分析和反馈,再由相应部门根据反馈信息改进银行服务,形成服务质量提升的良性循环。客户用卡体验主要通过“客户满意度”体现,因此,“客户满意度
学位
文化体制改革是我国继续深化改革的重要一环,党的十九大以来,我国文化体制改革持续推进。在文化体制改革背景下,地方文艺院团的改革也随之进行。在地方文艺院团改革中遇到的最大问题之一就是关于财政投入的问题。目前国内外学者对地方文艺院团财政投入问题已经进行了研究,明确了对地方文艺院团财政投入的必要性,但是对于如何让有限的财政投入更好的发挥引导地方文艺院团的作用仍然是值得探索的,本文笔者就将结合公共管理的相关
学位
在世界经济全球化的背景下,金融体系复杂化、多元化和自由化发展迅速推进。金融混业经营成为大势所趋,我国金融机构的股权投资范围也在摸索中不断开放。目前,我国金融机构股权投资仍按分业进行管理,金融业内各细分行业的股权投资范围不尽相同,加之金融监管制度存在缺陷,金融机构为了避开现有的管理规定,往往采取间接形式开展交叉持股。本文根据现有的文献进行分析,发现我国金融机构交叉持股存在一定的风险,但已有的研究中鲜
学位
随着国家商事登记制度改革,公司登记越来越便利。但随着商事登记制度便利化的推进,商事登记形式审查制度的明确,部分申请人通过提交虚假材料取得公司登记领取营业执照,这不仅有损公司登记的权威性,而且给市场交易带来不确定性,给市场经济秩序留下了隐患。在有限的行政规制和复杂的利益相关者及其诉求中,如何行政规制提交虚假材料取得登记的违法行为?本文以庚公司提交虚假材料取得公司登记的案例为基础,将合法性、合理性、及
学位
本文运用公共管理学税收公平理论,在国内外相关文献研究的基础上,以公平为视角,采用文献研究、数据分析、对比分析等方法,探讨了个人所得税的基本理论,分析了我国个人所得税改革的实施效果,指出了个人所得税改革公平缺失的原因,并提出了相应的对策建议。本文分为五个章节,第一章从个人所得税改革的目的、方向及改革的内容介绍了文章的研究背景,并对国内外研究情况进行归纳,同时阐述了对个人所得税研究的目的和意义等。第二
学位
全球经济一体化是当前的趋势,国际市场已被一些发达国家的跨国公司,以技术的优越性和成熟的商业模式逐渐主导,并占据高价值生产环节。后发企业在发展中会面临强大的技术壁垒以及市场的劣势,种种因素会导致处于价值链低端的后发企业难以突破低端锁定,难以向高价值生产环节跨越。而颠覆式创新正是指导后发企业从新兴市场切入,利用自身差异性优势和成熟企业竞争的理论工具。新能源汽车是带有颠覆式创新属性的新兴产业,目前已被我
学位
随着我国社会的高速发展,市场竞争的日益激烈,怎样提升企业竞争力成为企业管理者重点关注的问题。人力资源作为企业战略管理中的一部分,发挥着不可替代的突出作用。绩效考核作为人力资源管理体系中不可缺少的一部分,是企业管理以及人资管理系统中的管理活动之一。基于对企业的各项经营、生产以及管理活动进行分解,具体到各个岗位,就能够形成岗位权力责任体系。当前需要把绩效管理考核体系和基层管理实际进行结合,才可以有效的
学位