本文通过归纳法、分类法、追溯历史法、举例法、引用法、图表法、数据法等，分别对劳动权的本质属性、就业性别歧视的现状根源及对策进行深入探讨和法律剖析，旨在重新审视妇女的劳动权及其实现问题，并从中找到解决途径。 从劳动权基本理论出发，追溯其产生发展背景和一般规律，从理论上论证其自由权的本质属性，实现了劳动权性质的理性回归。在此基础上，将重心集中在妇女劳动权的实现方面，特别以就业中的性别歧视为视角，探讨其在我国产生的根源。认为：就业性别歧视的产生，不仅有收益成本考虑、法律政策缺陷等主观因素，对我国劳动力市场整体供大于求的客观现实也不容忽视。针对分析发现的问题，对妇女劳动权的实现尤其是消除就业中的性别歧视现象提出几点建议：明确界定妇女劳动权特别是性别歧视的内涵，从技术上完善立法规定；确立关联性原则作为判断就业性别歧视的标准；引入缔约过失责任；建立劳动公益诉讼制度，保护妇女作为劳动力市场上弱势群体的利益；促进家务劳动社会化；建立健全争议解决途径，将因侵犯劳动权的争议纳入受案范围；建立专门机构维护和监督平等就业。