劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中结成的社会经济利益关系。作为社会中最基本的社会关系之一，劳动关系的和谐与否不仅直接影响着企业和劳动者个人利益目标的实现，而且还关系着整个国家的经济发展和社会稳定。改革开放以来，党和国家十分重视我国劳动关系的和谐与稳定，并将构建和谐劳动关系作为中国特色社会主义事业的重要组成部分。
　　在当代中国，经济体制的转轨推动了社会主义市场经济体制下劳动关系的形成，使劳动关系呈现出多样化、市场化、法制化、层次化等一系列新的特征。这种劳动关系的转变虽然适应了社会主义市场经济发展的要求，推动了生产力的发展，但也使劳动关系的纠纷出现了新的矛盾和问题。在市场经济条件下，劳动关系各方是不同的利益群体，在经济活动的利益博弈中，劳动者和劳动力使用者之间常常会发生矛盾和冲突。但是，在以公有制为主体的社会主义市场经济体制下，我国的劳动关系的冲突与矛盾，并不是不可调和的，而是可以通过机制进行调整的。中共十八大报告提出“健全劳动关系协调机制”，这种协调机制主要是通过法律调整和道德调整来实现的。
　　在构建和谐劳动关系过程中，既要重视发挥法律作为正式制度的强制性、刚性的特点，对劳动关系领域存在的违反国家法律、国家政策的行为进行惩罚与制裁，但是同时也需要发挥道德的非制度性特点，通过社会舆论、风俗习惯、内心信念来激励、引导人们明辨是非、善恶、美丑，规范劳动关系双方的行为。只有将劳动关系的法律调整与道德调整并举，内外兼修，标本兼治，惩防并施，才能发挥劳动关系协调机制的长效作用。
　　和谐劳动关系思想是中国特色社会主义理论的重要组成部分，是对马克思劳资关系理论的发展与创新。在马克思主义理论的指导下，构建和谐劳动关系中的道德调整与法律调整应遵循三个基本原则，其中以人为本原则是和谐劳动关系道德调整与法律调整的核心、利益兼顾原则是和谐劳动关系道德调整与法律调整的基础、诚实守信原则是和谐劳动关系道德调整与法律调整的重点。围绕这三大原则，可以从宏观、中观、微观三个层面来推进和谐劳动关系道德调整与法律调整的实现。从宏观层面而言，应从贯彻公平正义的立法精神、加强劳动监察队伍建设、强化媒体舆论监督导向作用、增强工会的责任意识等几个方面来强化政府的责任，营造良好的舆论氛围，为和谐劳动关系的道德调整和法律调整的实施提供稳定的外在保障；从中观层面来说，应重视企业作为道德实体在社会中应扮演的角色，积极履行企业的社会责任，树立正确的企业家精神，让企业家的血管里流着道德的血液。从微观层面而言，劳动者个体的道德素质是和谐劳动关系道德调整与法律调整实施的基础，广大劳动群众应自觉坚守内心的道德良知，通过加强自身的职业道德，增强法律意识来支持和谐劳动关系道德调整与法律调整的顺利进行。