大学生就业难已成为人们普遍认同的现实,而女大学生比男大学生在就业中处于劣势,除了高校连续几年扩招、毕业生数量供大于求,用人单位的偏见及社会和历史原因外,女大学生与男大学生职业选择的主观因素上的差异性可能对目前求职难状况也有着重要影响。本研究旨在研究男女大学生在职业兴趣、职业价值观和职业自我效能感这职业选择三大主观影响因素上的特点及不同,并看男女大学生的职业价值观和职业兴趣对他们的职业效能感是否具有差异性的影响。本文采用大学生职业兴趣量表、大学生职业价值观量表和职业效能感量表对男女大学生进行问卷调查,对数据进行因素分析,相关分析,方差分析和回归分析,结果发现男女大学生在职业选择的这几个主观因素上确实存在显著差异,并且男生和女生职业自我效能受职业兴趣和职业价值观的影响并不相同。现实生活中男生在职业选择行为上表现的积极和主动,心理上不但与女生在职业兴趣类型和职业价值观上存在不同,而且职业自我效能要高并达到显著性水平。所以,女大学生就业难不仅是由于客观原因造成的,心理差异性也是导致这一现状的重要原因。因此,大学生尤其是女大学生的就业指导和大学生自我的心理调适非常重要,本研究力图为大学生的心理指导和就业帮助提供依据和帮助。