自从Tversky和Kahneman提出框架效应的概念以来，框架效应一直是决策领域研究的热点之一。有研究表明，决策者在现实生活中作出决策往往会受到很多因素的影响,有时难免也会受到问题呈现形式或表述形式的影响，做出非理性决策。在不同问题呈现形式或表述形式下，做出的不同选择差异，称之为框架效应。因此研究框架效应能够为决策者做出理性决策提供一定的理论依据和实践指导。尽管认知风格对框架效应的影响研究较多，但是不同学者得出的结论都不一致，而且鲜有情绪对框架效应的影响的研究。。所以本研究主要探讨情绪和认知风格对决策中框架效应的影响，本文中探讨的框架效应主要包括风险框架效应、特征框架效应和目标框架效应。本研究旨在揭示在何种情绪与何种认知风格风格下更容易出现框架效应，以帮助决策者在决策时及时调整自己的情绪，针对自己的认知风格扬长避短，尽量避免受框架效应的影响，从而做出更理性的决策。本研究包括两个实验：实验一探讨了情绪对框架效应的影响，考察了情绪、框架、性别、专业对风险框架效应的影响，以及情绪、框架分别对特征框架效应和目标框架效应的影响。实验二探讨了认知风格对框架效应的影响，考察了理性-经验思维方式、框架分别对三种框架效应的影响。综合实验结果，得出以下结论：（1）在决策时，人们会受到问题呈现形式（正、负框架）的影响，即存在框架效应。（2）不同的情绪状态对框架效应的影响不同。在风险框架效应中，积极情绪状下和中性情绪状态下风险框架效应会增强，而在消极情绪状态会风险框架效应不显著；情绪状态和框架对特征框架效应和目标框架效应的主效应显著，但是情绪和框架的交互作用不显著。(3)风险框架效应存在性别和专业背景上存在显著差异；但特征框架效应和目标框架效应却不存在性别和专业背景的差异。（4）不同认知风格对框架效应的影响不同。在风险框架效应中，理性思维方式会弱化风险框架效应，而经验思维方式更产生框架效应；在特征框架效应和目标框架效应中，认知风格和框架的主效应显著，但是认知方式和框架的交互作用不显著。