目的本研究旨在通过构建社区护士核心能力评价指标体系,为社区护士的聘用、培训和考核提供客观标准和参考依据,以促进社区护理管理的规范化和科学化。方法在文献研究和访谈的基础上初步拟定社区护士核心能力评价指标框架,应用Delphi专家函询法进行指标筛选,采用Excel2003、SPSS17.0进行数据录入和统计分析,通过层次分析法确立了一、二级指标权重系数,并通过计算专家的积极系数、权威系数和专家意见协调程度等统计指标,对Delphi的代表性和可信度进行了检验。结果①构建了社区护士核心能力评价指标体系,包括6个一级指标、22个二级指标和58个三级指标,其中一级指标权重评分依次为：社区实践能力(0.3184)、沟通协调能力(0.2527)、评判性思维能力(0.1787)、专业发展能力(0.1158)、法律与伦理实践能力(0.0803)以及管理能力(0.0541)。②两轮专家函询的积极系数分别是90%、100%；权威系数为0.85；两轮函询后专家的协调系数一级指标为0.292,二级指标为0.326。结论构建了社区护士核心能力评价指标体系,为社区护理人才的选拔、社区护士的培训和绩效考核提供客观的参考依据。