自古以来，“三农”就是国之基石、食之根源。然而，千百年来，农业、农村、农民却始终没有从根本上走出困境。农村劳动力转移培训能够全面提升农民素质和技能，帮助农村剩余劳动力向非农产业转移，是解决“三农”问题的根本途径。农村劳动力转移培训作为农村人力资本形成的重要途径，在我国现代化建设和社会主义新农村建设中尤显重要。科学的农村劳动力转移培训机制更是提高培训效果的关键所在。对于农村劳动力资源丰富的四川来说，开展农村劳动力转移培训是促进经济发展的重大举措，是促进城乡协调发展的根本保证。虽然国内对农村劳动力转移培训机制进行了不少研究，但这些研究成果比较零散、不深入。目前，研究者还没有对转移培训机制进行系统深入地研究，本文以四川为背景，系统深入地研究四川农村劳动力转移培训机制，具有重要的理论意义和深远的现实意义。本文结合实证调查分析与文献分析，阐述四川农村劳动力转移培训机制的现状、存在的问题，分析影响四川农村劳动力转移培训机制的因素，并提出相应的建议。文章分五个部分来论述四川农村劳动力转移培训机制。第一部分简述研究背景、选题意义、研究思路与方法、国内外研究现状等内容。第二部分主要介绍农村劳动力转移培训机制的基本概念、特征、主要内容和基本原则。第三部分概述四川农村劳动力转移培训机制的现状，并通过整理有效调查问卷和访谈记录，分析调查结果，揭示四川农村劳动力转移培训机制存在的问题，存在的主要问题如下：政府层面重视不够、转移培训经费来源单一、转移培训的管理问题、缺乏有效的奖励措施、转移培训质量不高、评估方法单一。第四部分对四川农村劳动力转移培训机制问题的成因进行分析。第五部分在问题、成因分析的基础上，提出相应的建议，主要从六个方面进行论述：建立健全转移培训立法保障机制；建立健全转移培训经费投入机制；建立健全转移培训管理机制；建立健全转移培训的激励机制；建立健全转移培训监督机制；建立健全转移培训评估机制。