已有学者大多关注公司治理与公司业绩之间的关系，这只能反映出公司治理对过去财务状况的影响，本文认为，业绩是公司短期财务状况的表现，成长性反映了公司的长期经营状况，代表企业未来的发展机会，用成长性代替公司业绩更能体现公司的长远发展状态，同时，公司治理能在一定程度上保证公司长期战略决策的有效性，是企业持续健康发展的重要制度因素，研究二者关系更具有现实意义。因此，本文将公司内部治理引入公司成长的动态环境，采用规范研究和实证研究相结合的方法，探讨公司内部治理对公司成长性的影响作用，以期在实践中对公司的长期发展起到指导作用。 首先，对相关文献进行了系统回顾，将前人的研究成果归纳为公司治理与业绩的关系、公司成长性、公司治理与成长性的关系三部分。 其次，在论述公司内部治理理论和成长性理论的基础上，阐述公司内部治理整体水平与公司成长性之间的逻辑关系，以及股权结构、董事会特征和经理层激励三个维度与公司成长性之间的逻辑关系，并在此基础上提出五个研究假设：公司内部治理整体水平与公司成长性呈正相关关系；相对集中的股权结构与公司成长性呈正相关关系；外部董事比例与公司成长性呈正相关关系；董事长与总经理两职合一与公司成长性呈负相关关系；经理层持股比例与公司成长性呈正相关关系。 再次，以g指标(来源于《新财富》杂志)计算沪深非金融类上市公司2004年～2006年的成长性，按照各公司三年成长性与均值的关系，筛选出285家高成长公司和253家低成长公司；以公司内部治理的五个指标--第一大股东持股比例、第二至五大股东持股比例之和、独立董事比例、董事长与总经理兼任情况、经理层持股比例，用主成分分析法计算出反映公司内部治理总体水平的CG指标。用g指标和CG指标建立Logistic回归模型，研究公司内部治理整体水平对公司成长性的影响，并用市价指标托宾Q值与CG指标建立线性回归模型，验证这一关系。除此之外，以g指标和股权结构、董事会特征、经理层激励三个维度各指标建立Logistic回归模型，分析公司治理各因素如何影响公司的成长性。实证结果证实了五个假设，但独立董事比例、经理层持股比例与公司成长性正相关但不显著。研究结果表明，良好的公司治理水平是提升公司竞争力，保持公司持续成长能力的重要因素，因此，上市公司应从完善股权结构、发挥董事会有效性、推行经理层长期激励制度等方面完善公司治理的整体水平，从而保持公司的成长性。