近年来,随着我国老年人口数量不断攀升,老年人的养老问题日益凸显,如何更好地服务老年群体已成为社会关注的焦点问题。在社区养老服务的发展过程中,社区养老志愿服务发挥着十分重要的作用,但社区志愿者在参与社区养老服务过程中仍存在诸多问题,在一定程度上限制了我国社区养老志愿服务事业的健康发展。因此,我们亟需健全和完善更加科学有效的社区养老志愿者激励机制,进一步激发社区养老志愿者的服务热情,从而推动社区养老服务健康发展。本文采用文献研究法和实地调研法,从国内外相关研究现状出发,对社区养老服务和社区志愿者所涉及的相关概念与理论基础进行系统阐述,并选取温州市FP社区作为研究对象,通过对130名参与社区养老服务的社区志愿者进行问卷调查及对社区工作人员、社区老年人和社区志愿者进行深度访谈,详细了解社区养老服务的开展情况和社区志愿者参与社区养老服务的激励机制现状。本文基于双因素理论,结合调查结果对温州市FP社区志愿者参与社区养老服务的激励机制现状进行研究,发现在激励因素中存在养老志愿服务理念尚未普及、社区养老志愿者培训机制不健全、社区养老志愿者荣誉表彰体系有待完善、养老志愿服务项目有待创新等问题,在保健因素中存在社区养老志愿者管理体系不完善、养老志愿服务缺乏法律保障、养老志愿服务缺乏资金保障、社区养老志愿者绩效评估机制缺失等问题,并围绕上述问题,深入挖掘剖析了其存在的原因。随后以深圳市为例,对比分析了温州市和国内先进地区关于社区养老志愿者激励机制相关措施,为提出对策建议提供参考借鉴的经验。最后,在这些研究的基础上,提出完善社区志愿者参与社区养老服务激励机制的建议和对策:一是在激励因素方面,加强志愿服务文化氛围建设,强化养老志愿服务社会认同度,健全社区养老服务培训机制,提高社区养老志愿者综合素质,建立志愿荣誉表彰制度体系,强化社区养老志愿者激励措施,创新养老志愿服务项目内容,提升社区养老志愿者自主能力;二是在保健因素方面,要健全养老志愿服务管理体系,完善社区养老志愿者工作环境,搭建养老志愿服务保护体系,加强社区养老志愿者权益保护,构建养老服务多方联动体系,强化社区养老志愿者资金保障,建立养老志愿服务评估体系,加强社区养老志愿者绩效评估。