岗位满意度是指员工对工作环境——及岗位相关要素满意与否的一种情绪体验,是分析员工在岗位工作环境下的满意度。以往对人岗匹配的研究大多是以员工、岗位满意度最大或者企业效益最大为目标进行研究,缺乏综合考虑岗位满意度和企业效益分别最大为目标的研究；研究对象以供电局或电子商务行业等为主,缺乏对兵器行业的研究。针对以上不足,本论文以陕西省兵器研究所管理岗位为研究对象,以管理者的岗位满意度和企业效益分别最大为目标,分别讨论组织岗位单向选择员工和岗位—员工双向选择情形下的人岗匹配模型并求解,以陕西省某兵器研究所中级管理岗位进行人岗匹配实例分析,验证模型的有效性,尝试探讨兵器类研究所管理岗位人岗匹配的一种途径。论文的主要工作和创新性成果如下：1、在保密型管理者可以任职任意管理岗位,而普通型管理者只能任职普通管理岗位的假设下,建立基于组织岗位单向选择员工情形下以岗位满意度和企业效益分别最大为目标的人岗匹配模型并给出有效求解方法。结合兵器研究所行业特征,把管理岗位分为普通型管理岗位和保密型管理岗位；管理者分为普通型管理者和保密型管理者,以岗位满意度和企业效益分别最大为目标建立人岗匹配模型,并用分支定界法求解；最后结合陕西省某兵器研究所中级管理岗位人岗匹配实例分析,验证模型的有效性。2、在保密型管理者可以任职任意管理岗位,而普通型管理者只能任职普通管理岗位的假设下,建立基于岗位—员工双向选择情形下以岗位满意度和企业效益分别最大为目标的人岗匹配模型并给出有效求解方法。结合兵器研究所行业特征,把管理岗位分为普通型管理岗位和保密型管理岗位,把管理者分为普通型管理者和保密型管理者,考虑岗位和员工双方匹配的选择意愿,以岗位满意度和企业效益分别最大为目标建立人岗匹配模型,并用遗传算法求解。最后结合陕西省某兵器研究所中级管理岗位人岗匹配实例分析,验证模型的有效性。