坦桑尼亚联合共和国于1961年取得独立,并于1964年与中国建交,是最早与中国建交的非洲国家之一。坦桑尼亚政局稳定,自然资源丰富,并长期保持较低的通货膨胀水平以及稳定的外汇汇率,具有良好的投资环境。在四十多年的友好往来中,随着坦桑尼亚经济的持续发展以及中国海外市场的不断扩大,中国对坦的投资也不断加大。从上世纪60年代中国政府对坦援建友谊纺织厂至今,除国家投资外个人对坦投资也呈不断上升趋势。然而,由于坦中的不同发展历史,两国劳工法的理念及规定都存在着很大差异。从19世纪初开始坦桑尼亚经历了英国长达40多年的殖民统治,承袭了大量的英国法律传统,坦桑尼亚《就业与劳动关系法》与《中华人民共和国劳动法》的基本内容,包括适用范围、基本权利和保护、雇佣标准、组织权利以及罢工和停工都有不同规定,使中资企业学习坦劳工法具有一定难度。因此在坦桑尼亚的中资企业中,劳工问题成为影响企业发展的一个重要因素。本文通过对坦桑尼亚劳工法的研究,实地走访了坦中合资友谊纺织有限公司和中农垦坦桑尼亚有限公司等中资企业,考察中资企业劳资关系,如实反映企业存在的劳资纠纷及解决方式,并对如何避免劳资纠纷提出对策性意见。希望能够对更多在坦投资的中资企业提供参考,也为坦桑尼亚劳工法在中资企业获得更好的执行提供帮助。