随着人类预期寿命的延长、社会老龄化的加剧,近年来多国相继推出延迟退休年龄政策,我国人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,人力资源和社会保障部将在2020年前推出渐进式的延长退休年龄的方案,我国也有可能推行延迟退休年龄的政策,延迟退休年龄对我国经济社会的方方面面将产生各种影响,其中对延迟退休年龄可能带来的就业问题的担忧成为阻碍我国延迟退休年龄政策推行的最大阻力。本文通过分析我国就业结构的现状和我国的退休年龄政策规定,发现我国现存退休年龄制度中存在提前退休现象较为严重、存在身份和性别差异等问题。通过DMP理论发现劳动力市场上的求职者越多则企业会提供越多的岗位,而延迟退休年龄势必会增加劳动力市场的求职者的数量,因此退休年龄与就业之间是存在联系的。同时本文通过利用世代交叠模型推理进行理论分析,发现延迟退休年龄从理论上来说可以优化就业结构。而具体运用我国的实际数据进行实证研究证明上述理论研究结果时,本文通过建立联立方程模型利用抚养比建立退休年龄与就业结构之间的联系,并且使用我国现阶段的数据进行实证分析,研究发现现阶段我国推行延迟退休年龄政策条件已经成熟,延迟退休年龄能够促进我国的经济增长进而能改善我国的就业结构。在经验分析部分,本文对全世界各个国家的延迟退休年龄的情况做了一个概述,并且详细分析了日本延迟退休年龄政策的实施,从这些研究中可以发现一些有利于我国延迟退休年龄政策推行的启示,比如实施弹性退休政策、做好相关配套政策和激励措施、实施养老金改革等。通过一系列的分析,本文最后对我国延迟退休政策的实施提出了一些政策建议,实施渐进式的延迟退休年龄政策、建立弹性退休政策、建立相关监督机制、实行男女同龄退休的制度、改革养老金双轨制问题、解决提前退休较为严重的问题等等。