自改革开放以来,非公有制经济取得了突飞猛进的发展,为社会经济的腾飞发挥了不可或缺的巨大作用。不过,在取得成绩的同时,全国各地非公有制企业中的劳资矛盾日益凸显,这不仅危害到劳资双方的利益,更加影响到社会的和谐与稳定,因此政府在整个过程中的作用是必不可少的。但是,地方经济的发展离不开非公企业,而企业中的劳动者的合法权益也是属于政府的社会管理职能范围内,是需要政府维护的。所以,政府在处理该性质的劳资矛盾中处于两难的境地,此外,包括其它因素的影响共同导致了政府在具体实际中的作用出现失衡。本文将结合文献的参考和资料的分析,以行政管理这一专业视觉为出发点,通过研究政府在管理这一类劳资矛盾的困惑,分析政府作用失衡的原因,探求如何调整非公有制企业劳资矛盾协调中地方政府的具体作用,促进政府作用的合理转化。