视觉观点采择指个体根据自身及环境等信息对他人视知觉状态进行认识和推断的能力,是个体理解他人感知体验的基础,对社会互动的顺利进行起着至关重要的作用。视觉观点采择需要个体表征自我和他人视觉信息,并将这两者有效地区分。在此过程中,个体需要排除自我中心和他人中心的干扰。目前为止,前人研究已经发现合作互动能够促进个体在视觉观点采择任务中对他人信息的表征,并发现了个体间动作关注在其中的影响。然而,在合作互动情景下个体间形成的领导-追随者角色区分是否能够影响视觉观点采择仍不清楚。基于此,本研究在以往研究基础上进一步探究:（1）在合作互动情景下区分出领导者-追随者角色,并观察处于不同角色关系下的个体其视觉观点采择表现是否存在差异;（2）若两者视觉观点采择表现产生差异,那么该差异背后的原因是由两者角色关系不同还是由合作过程中两者行为模式不一致所导致的。为了解决上述问题,本研究试在合作中区分出领导-追随者,结合经典的点探测视觉观点采择任务,通过三个实验分别探讨不同角色视觉观点采择表现是否存在差异（实验一）及其他可能存在的影响因素,如身份指派（实验二）和动作关注（实验三）。实验一旨在探讨合作中领导-追随者区分对其视觉观点采择的影响。我们招募了60名被试,两两配对完成实验。在实验过程中,我们将一对被试随机分配为领导者和追随者,每一对被试先合作完成7个试次的领导-追随者任务,随后完成13个试次的点探测任务。以上为1个轮次,共16轮。结果显示,在采择自身视角情况下,领导者相对于追随者,所受他人视角干扰较小。在采择他人视角时,两者所受自身视角干扰没有显著差异。实验二旨在检验由指导语中的身份指派是否会影响不同角色视觉观点采择表现。我们招募了56名被试,使用与实验一相同的指导语,但是在实验中将领导-追随者任务置于视觉观点采择任务之后。结果发现,领导者和追随者无论是采择自身视角还是采择他人视角时,所受另一视角干扰均无显著差异。实验三旨在探究合作过程中不同角色的动作关注差异是否会影响两者视觉观点采择表现。我们招募了58名被试,在领导追随者任务中匹配了两者动作关注水平,其余流程与实验一一致。结果显示,两者在完成自身视角和他人视角采择时,所受另一视角干扰都无显著差异。但是将实验三中领导者和追随者所受他人视角干扰与实验一进行比较时,并没有发现显著差异。综合以上结果,本研究结论为:经过合作中领导-追随者角色互动体验后,两者在采择自身视角时受他人视角干扰程度会产生差异。领导者相对于追随者所受他人视角干扰较小,并且仅由身份指派不能导致此差异,动作关注水平可能也不是导致该差异的影响因素。