随着食品安全、环境保护等相关社会问题的陆续曝光,人们日益重视公司社会责任的履行问题。公司社会责任的履行有助于保护股东、债权人、员工、客户、供应商、政府等利益相关者的利益,实现整个社会的和谐发展。但什么因素影响公司社会责任的履行,我们又该怎样促进公司更好的去落实社会责任呢?本文尝试从公司内部治理机制出发,即从公司治理的股东大会、董事会特征、监事会、经理层激励、股权结构等方面实证研究其对社会责任产生的影响,从中找出对公司社会责任产生影响的公司治理因素,并提出落实公司社会责任的相关建议,这对提高公司社会责任的履行效率、构建和谐社会具有现实意义。本文采用实证研究为主、规范研究和实证研究相结合的方法分析公司治理对上市公司社会责任的影响。首先,对公司治理和社会责任的内容作出界定,并对目前为止国内外有关公司治理和社会责任的相关研究文献进行了综述,同时以利益相关者理论、委托代理理论和相关政策法规作为支撑,详细分析了公司治理的相关方面对公司社会责任的影响。其次,以2007-2009年沪市上市公司的1935个样本数据为研究对象,从公司治理的股东大会、董事会特征、监事会、经理层激励、股权结构等方面提出研究假设,实证分析检验公司治理机制对上市公司社会责任的影响,最终得出实证结论。最后,提出促进我国上市公司社会责任履行的相关对策与建议。本文的创新点在于:(1)进一步细化了公司治理的相关变量,分别从股东大会、董事会特征、监事会、经理层激励、股权结构等方面选取变量进行研究,扩展了公司治理与社会责任研究的内涵。特别是董事会中的独立董事问题,本文选取了独立董事比例和勤勉程度进行研究。(2)本文对公司内部治理的股东大会、董事会特征、监事会、经理层激励和股权结构等方面分别设置了变量进行实证研究,这在现有研究文献中是很少触及的。研究结果表明2007-2009年,我国沪交所上市公司社会责任情况并不好;股东大会年度会议次数、董事长与总经理两职合一、独立董事比例、勤勉程度、经理层薪酬、国家股比例等内部治理因素对公司社会责任影响显著。