【摘 要】
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政治路线确定以后,干部是决定因素。随着经济全球化的迅猛发展和社会主义市场经济的持续深化,国有企业面临的竞争形势日趋严峻,生存与发展的压力与日俱增。而企业与企业之间
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政治路线确定以后,干部是决定因素。随着经济全球化的迅猛发展和社会主义市场经济的持续深化,国有企业面临的竞争形势日趋严峻,生存与发展的压力与日俱增。而企业与企业之间的竞争,说到底是企业领导者素质、能力和水平的竞争。国有企业干部队伍建设的关键,在于是否能够建立有效的选拔机制,让高素质的干部脱颖而出。近年来,中原油田开展了干部竞争性选拔工作。本文结合中原油田工作实际,在简要‘分析干部选拔任用工作现状的基础上,积极探索构建了干部胜任力模型、干部竞争性选拔机制,并在实践工作中有效结合运用在一起,初步构建了基于胜任力的干部竞争性选拔方式。同时,结合干部队伍建设实际,指出了工作中存在的一些问题,提出了发展、完善基于胜任力的干部竞争性选拔方式的意见建议。
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