本文应用马克思主义劳动力价值理论,对中国私营企业工人劳动力价值实现问题进行了系统深入的研究。全文共分五章。第一章在文献综述基础上,给出了当代中国劳动力价值的基本构成要素,并界定了劳动力价值实现程度的三种状态;第二章在大量事实和数据分析的基础上,作出了中国私营企业工人劳动力价值实现程度较低的基本判断,以及这种状态导致劳动力萎缩再生产的具体表现;第三章从多个角度分析了私营企业工人劳动力价值实现程度较低的原因;第四章研究了提高私营企业工人劳动力价值实现程度的社会经济效益,并用全国和12个典型省市的职工工资总额、平均工资与劳动争议数量之间关系的实证研究,验证了劳动力价值实现程度低是造成全国和各省劳动争议数量迅速增加的原因,进而证明了劳动力价值实现程度对和谐社会目标实现具有显著影响;第五章研究了私营企业工人劳动力价值的实现机制。本文的结论和建议是:政府保护机制是私营企业工人劳动力价值实现的主导机制。以此为核心,建立和完善综合动态保护机制体系,是提高私营企业工人劳动力价值实现程度的关键。