职业经理人是经济发展到一定时期的产物。随着我国市场经济的不断发展，以及国际国内市场竞争格局的不断变化，职业经理人在经济发展过程中的重要作用日益凸现。我国急需建立职业经理人认证培训制度，培养一大批职业经理人，完善职业经理人市场，以实现职业经理人供求均衡。 在利益驱动下，职业经理人的培训认证市场应运而生，迅猛发展。各种行业组织、政府部门、民营培训机构和海外机构纷纷涉入其中，带来诸多问题。本文通过对现有职业经理人培训认证市场乱象的描述，指出存在于其中的弊端，认为国家职业资格证书制度作为法定的职业资格认证体系，有责任有义务把职业经理人资格认证纳入体系，规范培训认证市场。 本文通过对福建省从2003年来实行的职业经理人(二级)试点工作经验的总结，从理论上探讨了职业经理人培训认证体系构架的建设、操作模式确立、培训科目的设置、评鉴方法的选择、评定过程的执行等方面的内容，认为要特别突出对管理者管理技能的要求和鉴定，力求充分体现出现代企业经营管理活动的实质内容，体现市场和出资人对职业经理人的独特要求，并从实践操作层面提出切实可行的建议。 论文结构如下：第一章，职业经理人发展和在中国的状况；第二章，对职业经理人培训认证市场的状况进行描述，指出其中的弊端，提出鉴别不合格认证的基本规律；第三章，重点剖析厦门经理学院从2003年起实施的福建省职业经理人培训认证试点方案，确立职业标准、考核方案和培训方案；第四章介绍了厦门经理学院在认证培训市场实践方面的努力和探索。最后在结束语中对尽快推出国家职业资格职业经理人认证体系提出建议。