自上世纪九十年代以来,我国经历了前所未有的经济腾飞,经济发展速度令世界叹为观止,然而,与此同时,城乡差异逐渐体现了出来。农民工可以说是我国经济发展过程中产生的以内特殊劳动力群体,其受教育程度普遍较低,这导致农民工工资水平较低,在工作当中经常受到工作歧视,在城市中生存比较困难。基于上述背景,本研究以我国农民工为研究对象,以人力资本为研究切入点,以农民工工资为研究重点,结合计量方法和我国微观数据库,实证分析人力资本对农民工工资的影响效应。首先,本文对人力资本理论、工资决定理论等经典理论和模型进行了细致研究,同时对于已有的学术研究进行了梳理,为本研究奠定了理论基础。其次,对我国农民工工资就业、农民工人力资本的现状进行了整理归纳,了解了我国农民工的现实情况,为研究做了现状铺垫。再次,从理论上分析了人力资本与农民工工资的关系,理清了二者之间的关系脉络,建立了农民工人力资本与其工资之间的影响机制。然后,结合中国劳动力动态调查微观数据库,选取合适变量,运用加权最小二乘法、分位数回归法等方法实证分析了农民工人力资本对其工资的影响,同时关注了不同地区、不同性别和不同年龄段的群体异质性。最后,基于理论和实证分析结果,归纳总结本研究结论,并从政府政策层面、行业企业层面和微观个人层面提出相应政策建议。本文的主要研究结论为:总体研究表明,教育人力资本和健康人力资本均对农民工工资产生显著影响,不同变量对农民工工资产生的影响不尽相同,在不同分位数上,人力资本对农民工工资的影响略有差异。异质性研究表明,我国东中西部农民工、男女农民工劳动力、新老一代农民工劳动力人力资本对其工资的影响存在较为明显的差异性,群体异质性通过实证分析得到了验证。其他控制变量对农民工工资同样产生了一定影响,影响效应因解释变量而异。相比较已有的研究,本文将农民工群体渗入到经典理论中,对农民工工资进行细致剖析,并将人力资本细分为多个变量,分别实证探讨其对于农民工工资的影响,兼顾群体异质性研究,实证分析较为丰富,为农民工工资政策调整和农民工人力资本的经济绩效判定提供了思路。