浙江中小企业经过20多年的发展,不仅在数量上和规模上得到了不断的发展壮大,而且在推动浙江经济持续快速发展、缓解就业压力、促进市场繁荣和社会稳定等方面发挥着重要的作用,其社会地位随之不断提高。随着浙江经济市场化的进一步深化,中小企业内从业人员的显著增加,从业人员的学历层次参差不齐,因此,加强浙江中小企业员工素质的培养有利于浙江中小企业的人力资源开发和管理;有利于浙江中小企业核心竞争力的增强;有利于浙江经济的持续繁荣和社会的稳定。然而,浙江中小企业员工素质培养尚未引起足够的重视,其现状也不容乐观。目前,浙江中小企业员工素质培养基本上是由企业说了算,员工素质培养的需求、培训场地的选择、培训教师的任命等都由企业单方面做主,没有对员工素质培养做培养前的需求分析,导致员工对素质培养的排斥。究其原因是整个社会尚未形成员工素质培养的成熟体系,包括监督体系、评价体系。只有政府、企业、员工、培训机构各得其所,形成网络互动,才能为浙江中小企业员工素质培养的有序展开奠定良好的环境。为此,本文在对浙江中小企业员工和所在企业调查的基础上,用SPSS等软件对数据作出分析,总结国内外员工素质培养的理论经验,结合浙江中小企业员工素质培养的现状,分析素质培养中存在的问题并提出了解决对策。