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[目的]1.调查三级甲等医院ICU护士心理弹性的现状;2.比较不同背景资料的三级甲等医院ICU护士心理弹性的差异;3.调查三级甲等医院ICU护士工作生活质量的现状;4.比较不同背景资料的三级甲等医院ICU护士工作生活质量的差异;5.探讨三级甲等医院ICU护士心理弹性和工作生活质量的相关性;6.讨论提高三级甲等医院ICU护士心理弹性和工作生活质量水平的对策。[方法]采用多阶段、方便抽样的方法,运用心理弹性量表和工作生活质量量表对12所三级甲等医院234名ICU护士进行问卷调查。[结果]1.三级甲等医院ICU护士心理弹性得分为(3.24±0.73)分,各维度得分由高至低依次为:力量、坚韧、乐观。2.不同职称、年龄的三级甲等医院ICU护士心理弹性得分及各维度得分差异有统计学意义(p<0.05)。护士职称的ICU护士心理弹性得分及心理弹性各维度得分显著低于其他职称护士(p<0.05),年龄≥41岁的ICU护士心理弹性的乐观维度得分显著高于年龄≤30岁护士(p<0.05)。3.不同学历、工作年限、是否专科护士、性别、是否独生子女、婚姻状况的三级甲等医院ICU护士的心理弹性得分差异无统计学意义(p>0.05)。4.三级甲等医院ICU护士工作生活质量得分为(3.53±1.11)分,各维度得分由高到低依次为:工作掌握、工作压力、职业生涯满意度、家庭平衡、一般幸福感、工作评价、工作条件。5.是否专科护士、不同职称的三级甲等医院ICU护士工作生活质量得分及各维度得分差异有统计学意义(p<0.05)。专科护士的ICU护士在工作生活质量的工作条件和工作掌握维度得分显著高于非专科护士(p<0.05),副主任护师的ICU护士工作生活质量得分及工作生活质量的工作条件、工作掌握、工作评价、一般幸福感、职业生涯满意度维度得分显著高于其他职称护士(p<0.05)。6.不同性别、婚姻状况、是否独生子女、学历、年龄、工作年限的三级甲等医院ICU护士工作生活质量得分差异无统计学意义(p>0.05)。7.三级甲等医院ICU护士心理弹性与工作生活质量的总分及各维度得分呈显著正相关(p<0.05)。心理弹性的坚韧维度可以显著正向预测工作生活质量的工作条件、工作压力、工作掌握、家庭平衡、工作评价、一般幸福感、职业生涯满意度维度和工作生活质量的总分(p<0.05)。心理弹性的乐观维度可以显著正向预测工作生活质量的工作条件维度(p<0.05)。[结论]1.三级甲等医院ICU护士心理弹性处于低等水平,亟待加强;各维度得分力量最高,乐观最低。2.职称、年龄是影响三级甲等医院ICU护士心理弹性的主要因素。3.三级甲等医院ICU护士工作生活质量处于低等水平,有待提高;各维度得分工作掌握最高,工作条件最低。4.是否专科护士、职称是影响三级甲等医院ICU护士工作生活质量的主要因素。5.三级甲等医院ICU护士心理弹性与工作生活质量呈显著正相关,提高三级甲等医院ICU护士的坚韧、乐观有助于提高其工作生活质量。