近年来,图书馆战略联盟的建设和发展,对新时期图书馆事业的发展起到了极大的推动作用。而知识联盟作为战略联盟的创新形式,也日渐得到重视和研究。文献调研结果表明,目前关于高校图书馆知识联盟的研究比较少,大多数的知识联盟实践都集中在企业领域,但是高校和企业间已有一些知识联盟的成功案例可以借鉴。　　 本文根据图书馆联盟发展的现状和趋势,从知识管理的角度,以高校图书馆为研究对象,分析探讨了高校图书馆实施知识联盟的可行性和必要性,知识联盟组织模式和运行机制,知识联盟的知识转移及实现机制,并提出今后转变管理理念、确保制度规范以及加强人力资源建设的对策。全文主要包括如下7个部分:　　 第一部分是本研究的绪论部分,介绍了本研究的意义、目的,研究方法,主要研究内容以及创新点。　　 第二部分文献综述部分,分析总结了近年来知识联盟、国内外图书馆联盟研究现状和成果,同时简要分析了高校图书馆知识联盟的研究现状。　　 第三部分对高校图书馆实施知识联盟进行可行性分析,包括对高校图书馆实施知识联盟的必要性、现有基础,以及高校图书馆知识联盟的内涵特点等进行论述。　　 第四部分是案例分析部分,介绍了全国性图书馆联盟(以CASHL为例)和地区性图书馆联盟(以TALIS为例)的经验、不足以及面临的困惑,从而为高校图书馆在资源联盟的基础上实施知识联盟提供一些借鉴。　　 第五部分从组织模式、运行机制和绩效评价、知识转移及其实现机制几个方面,对高校图书馆实施知识联盟展开分析。　　 第六部分是在前面研究的基础上,提出了高校图书馆实施知识联盟的一些对策,包括管理理念、制度和规范以及人力资源等方面。　　 第七部分提出研究结论,进一步强调高校图书馆在当前资源联盟的基础上建立知识联盟的重要性。同时也指出本研究的一些局限,对今后开展进一步的研完提出展望,提出今后应该在利用知识联盟进一步提高图书馆核心竞争力方面加强研究。　　 本研究主要的创新之处在于:借鉴企业知识联盟的经验,以高校图书馆为研究对象,探讨了高校图书馆在基于资源联盟的基础上实施知识联盟的可行性,并提出一些对策。由于国内目前在这方面的研究甚少,本文的研究可以说是一次大胆的尝试,试图为图书馆资源联盟在未来获得更深入的可持续发展提供一些参考。