新冠肺炎疫情的出现暴露了我国在重大疫情下劳动法方面的法律空白和制度缺陷。我国在劳动关系相关立法中更偏向重视劳动者权益和促进生产力的发展。而在特殊时期,在无法兼顾用人单位和劳动者双方利益的前提下,更应当合理分配风险负担。我国在《民法总则》和《合同法》中规定了不可抗力的条款,但是并没有明确劳动合同中适用不可抗力条款的正当性。劳动合同具有的人身性和社会保障性也决定了在新冠肺炎疫情下,用人单位与劳动者的劳动关系的处理应当充分考虑劳动者的生存问题,其次才是企业的存活与发展。但是,一味的由企业承担劳动者的社会保障必将导致一损俱损的结果。所以,在重大疫情下的劳动合同履行不能风险负担、工资保障、解雇保护等规则势必成为解决这个特殊时期下的劳动纠纷所应遵循的准则。本文在新冠肺炎疫情防控常态化的背景下,通过对大量文献的归纳总结,梳理学者们的理论和观点,分析重大疫情下劳动关系问题的困境,提出立法及完善建议,为推动相关法律法规的完善尽一份微薄之力,从而在实务中更好地运用法律,发挥法律的重要作用,确保劳动关系健康协调发展。