就业是民生之本,也是安国之策。目前我国正处于经济体制转轨和产业结构战略性调整的关键时期,劳动力供求总量性矛盾和结构性矛盾都很突出,就业形势十分严峻。旅游业作为第三产业的重要组成部分,在提供就业机会和解决就业问题方面发挥着重要作用。当前旅游业正处于转型上升发展时期,旅游就业质量日益受到关注。而目前,我国的旅游就业质量不容乐观,存在着薪酬低、保障差、职业形象差、流动率高等突出问题。基于这样的背景,论文剖析了就业质量的相关内容之后,结合旅游业的实际情况,对山东省的旅游就业质量进行了分析。旅游就业质量是研究旅游就业问题的重要组成部分。研究旅游就业质量对于旅游业的发展以及缓解就业压力有着重要意义。论文在借鉴国内外研究成果的基础上,尝试以系统观和新视角,从微观方面对旅游就业质量进行评估。就业质量包含内容众多,本文针对旅游行业的具体特点,确定了旅游就业质量的主要内容,采用定性与定量相结合的办法,建立了旅游就业质量评价指标体系,运用改进层次分析法确定各指标的权重,采用模糊综合评判法来确定旅游就业质量优劣。并根据山东省的调查数据,对山东省的旅游就业质量进行评分,得出山东省旅游就业质量的总体评分为71.96分,属于就业质量一般的情况。通过对评判结果分析,提出了山东省旅游就业质量存在的四个突出问题,并分析了就业质量相对不高的原因,针对性地提出改善旅游从业人员就业质量的措施。旅游从业人员的就业质量从根本上影响着旅游业的长远发展,因此,提高旅游从业人员的就业质量,增强旅游从业人员的就业满意度,对于旅游业的发展有着重要意义。同时,对于“人”的关注,给予旅游从业人员以人文关怀,有助于切实提高旅游从业人员的生活质量,对于构建和谐社会有着重要意义。具体而言,论文研究的主要的创新点有:①目前国内对旅游就业质量的研究还较少,论文研究丰富了旅游就业的微观层面的理论研究内容;②尝试在转型时期的大背景下研究旅游就业质量的问题,对探讨转型时期的旅游业有着重要的意义;③构建旅游就业质量的评判模型,为评价我国旅游就业质量情况及旅游从业人员就业质量情况的比较提供参考,对所构建的旅游就业质量评判体系进行了实证分析,具有一定的实践意义。