劳动监察制度是我国行政执法的重要组成部分。自我国建立劳动监察制度以来,该制度在规范劳动用工行为,打击劳动用工领域违法行为,维护社会和谐稳定等方面都起到了不可替代的作用,是社会的“稳定器”和“减压阀”。然而,随着我国经济持续增长,社会不断进步,我国已经从改革开放走向全面深化改革,各领域改革正全面展开,中国特色社会主义已经进入了新时代。在这一背景下,我国劳资结构、劳资关系也发生了巨大的变化。现行法律法规指导下的劳动监察实务中存在的问题不容忽视,劳动监察法律适用问题正是这其中的重要内容。长此以往,如此类问题得不到有效解决,不但对我国劳动法律体系产生负面影响,更不利于劳动监察制度发挥自身作用和价值。本文从劳动监察实务中法律适用情况入手,梳理笔者关注到的实务中存在的劳动监察法律适用问题,分析这些问题的内涵和实质,在充分结合我国劳动监察实务情况的基础上,提出具有可行性的建议和意见,以期能够为解决劳动监察法律适用实务问题,推动劳动保障法律法规的完善尽一份微薄之力,从而使劳动监察部门能够更好地适用法律,发挥其重要作用,保障劳动关系健康协调发展。