在经济发展越来繁荣、变革节奏越来越快当今社会中,企业之间的竞争愈发激烈,企业要想在激烈竞争中立于不败之地,创新是其制胜武器。而企业的创新来源于员工的创新。因此,在这激烈竞争的社会背景下,企业要想激发员工创新意识,就必须创造条件,实施独特的激励手段,满足员工的精神需求。而工作场所乐趣自提出以来,已逐步作为一种新的激励手段受到学术界和企业的推崇。因此,研究其与员工创新行为的关系具有重要意义。因此,本文以福建省内的互联网、软件等相关科技企业的员工为研究对象,同时引入对工作场所乐趣的态度作为为调节变量、知识分享行为为中介变量,通过实证研究讨论工作场所乐趣和员工创新行为之间的关系和影响机制。通过对206个样本,借助SPSSA22.0和AMOS软件,运用Block回归分析等方法进行实证检验分析,本文得到如下结论：(1)工作场所乐趣对员工创新行为具有显著的正相关关系。其中,放松型和福利型工作场所乐趣对员工创新行为呈显著正相关；(2)对工作场所乐趣的态度在工作场所乐趣对员工创新行为的作用过程中起调节作用,而且,对工作场所乐趣的态度显著调节福利型工作场所乐趣对员工创新行为的影响；(3)知识分享行为在工作场所乐趣对员工创新行为的作用过程中起部分中介的作用,知识分享行为作为中介机制,影响员工创新行为。这说明管理者应该结合组织特色选择合适类型的工作场所乐趣,营造充满乐趣的工作氛围,促使员工创新意识的产生和创新构想的执行,从而实现组织创新。