本研究采用文献分析法和调查问卷法,在搜索和阅读中外文献的理论研究和实证分析基础上,通过对以往相关研究成果的初步分析,建立“组织公平感、工作满意度和主观幸福感”三者之间的关系模型,设定组织公平感为自变量,工作满意度为中介变量,主观幸福感为因变量。通过与各企业交流合作的机会,采用分配和程序公平量表、工作满意度调查量表、主观幸福感量表和生活满意度量表,随机向23家企业中不同性别、民族、年龄、管理层级、婚姻家庭等知识型员工发放问卷500份,考察企业员工的组织公平感与主观幸福感的影响程度和相关度,以及工作满意度在其间的中介效应。结果表明:(1)总体上,企业中员工的组织公平感、工作满意度和主观幸福感为中等水平,且因各自的具体情况不同有一定程度的显著差异;(2)组织公平感与工作满意度有显著正相关;(3)工作满意度与主观幸福感有显著正相关;(4)工作满意度是组织公平感和主观幸福感的中介要素。