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【出 处】
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郑州大学
【发表日期】
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2018年09期
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随着经济全球化的不断加深以及科技的迅速发展，企业在激烈的市场竞争中面临的情况更加复杂，知识、技术、人力资源等方面都给企业的发展带来了很多的变数，让公司面临的经营风险也越来越大。其中，人力资源因素对企业能否达成战略目标起着至关重要的作用，是企业发展的核心因素。人力资源管理在现代企业发展中的战略地位也是越来越重要。薪酬管理作为人力资源管理中的一种最为基本的手段与方法，是极具应用价值的经济参数，对于不同
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