A企业团队建设研究

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新世纪以来,建筑施工行业市场竞争愈加激烈,迫使施工企业不断地对企业内部组织机构管理进行优化,提升自身管理水平,以增强企业的市场竞争力。在许多施工企业内部,许多以个人独立完成工作任务为基础的组织正逐渐被以团队形式为基础的组织代替。团队的灵活高效、专业互补、资源共享等优势是其他组织难以做到的。因此,将拥有专门知识、技能和合作精神、具有互补性的员工组成各种管理团队进行高效率运作就成为一项行之有效的管理方式。基于此,本文通过以A企业作为研究背景,运用深度访谈、问卷调查和文献研究等科学方法,在详细阐述团队管理相关理论和分析A企业内部团队经验成果及存在问题的基础上,有针对性地提出A企业团队优化整合的对策,通过加大培训开发、加强沟通能力和学习型团队建设、打造团队文化等一系列内容,为A企业解决目前团队建设存在的问题提供指导和帮助,同时揭示A企业案例给其他建筑施工企业的启示,探索和研究建筑施工企业内部各种团队的建设与管理方法,为建筑施工企业的团队建设与管理提供参考借鉴,具有一定的理论和实践价值。
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