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知识经济的浪潮正在冲击着人类社会的方方面面，传统的组织结构已经不能适应当今时代变化迅捷的经营环境。知识经济的核心是创新，尤其是高新技术企业，如何卓有成效地进行组织创新，是面向知识经济时代的企业亟待解决的根本问题之一，进行这方面的探讨具有重大的理论意义和现实意义。本论文在现有组织创新理论研究的基础上，进一步对高新技术企业组织创新的内涵、组织创新环境、组织创新风险以及我国高新技术企业组织创新中存在的问题进行了研究和探讨，指出知识在高新技术企业组织创新中的重要意义，并提出从组织结构、组织关系、组织素质三个维度对现有组织进行评价，进而构建了有利于知识积累和创新的高新技术企业组织创新模型。希望笔者的努力能引起企业界和学术界对组织创新的重视，并能为我国高新技术企业组织创新的实践提供有益指导。