现代公司是以所有权和经营权相分离为基本特征的,这使得公司内部存在着多种委托-代理关系,而在信息不对称、合同不完全、市场不确定性等条件下,易出现代理人机会主义行为。现代公司中的股权冲突等问题即由此产生,且各种股权冲突问题的根源在于“剩余控制权与剩余索取权的错配”,因此在应对复杂的内外部环境时,如何促使各参与主体依照股权合同的内容,相互协作共同创造合作盈余是现代公司治理中面临的重要研究问题。公司控制权实质上是一种资源配置权,其配置、制衡和行使直接关系股权合同的实施。为探索提升现代公司治理效率新的路径,本文旨在研究公司控制权的配置状况、制衡程度和行使效率对股权合同实施的作用。本人主要研究内容如下。第一,通过整理现有文献及相关理论,一方面对股权合同的内涵及特点进行梳理,突出分析与股权合同实施效率相关特点;另一方面,结合公司控制权在实务中的运行状况,分析其配置状况、制衡程度与行使效率的微观影响因素。第二,归纳提出股权合同实施的内涵及其效率的概念,探究其在公司治理中的理论意义和实践意义,针对股权合同实施过程中存在的参与方对其自身所处博弈环境的不明确性,建立不完美动态博弈模型对股权合同实施效率的决定过程进行分析,厘清其决定性因素对其影响的方向及程度。第三,在前文的基础上,结合实务案例,分析各公司控制权的配置状况、制衡程度和行使效率对股权合同实施效率的各决定性因素的影响路径和方式。第四,结合公司控制权配置状况、制衡程度与行使效率的微观影响因素,有针对性地提出发挥股权合同内在治理属性和改善其股权冲突程度的建议,主要包括增强各缔约主体参与公司治理的积极性,提升决策效率;引入关系合同治理,促进专用性资产的形成和双边依赖的增强;合理使用股权激励,增强管理层与股东间的目标一致性;完善独立董事机制,建立独立董事的激励约束机制;完善股东临时提案权,激发小股东参与公司治理的积极性;健全公司控制权市场,增强资本市场的信息传导和披露;增强职业经理人市场有效性。