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目的了解新入职护士职业认同、临床归属感与离职倾向的现况,分析新入职护士的离职倾向的影响因素,并探讨新入职护士职业认同、临床归属感与离职倾向相关性,为提高临床新入职护士职业健康水平、降低其离职倾向提供参考和建议。方法采用滚雪球抽样的方法。于2018年12月就近选择50名参加规范化培训的新入职护士,采用问卷星调查,再由他们将问卷链接发给符合选入标准的同学,以此类推,最终获得189份有效问卷。自制一般资料调查表,取护士职业认同量表,临床归属感量表,离职意愿量表3份量表。采用独立样本t检验和单因素方差分析,探讨新入职护士离职倾向状况及职业认同、临床归属感在不同人口学变量间的差异;Pearson相关分析,分析新入职护士职业认同、临床归属感与离职倾向的相关性;新入职护士职业认同与临床归属感的相关性;采用多元逐步回归分析,深入探讨新入职护士离职倾向的危险因素。结果1.新入职护士职业认同水平总分为(101.97±14.840)分,处于中等水平,职业认同度最高的维度为社交技巧维度,平均得分为(3.5±0.71)分,最低的为自我反思维度,平均得分为(3.29±0.85)分。2.新入职护士临床归属感总分为(115.32±11.559)分,处于中等水平,新入职护士临床归属感效能维度得分最高,平均得分为(3.62±0.58)分,沟通维度得分最低,平均得分为(3.19±0.69)分。3.新入职护士离职倾向平均得分为(2.63±0.665)分,处于较高水平,离职意愿得分最高的为离职意愿Ⅲ(2.89±1.03)分,离职意愿得分最低的为离职意愿Ⅱ(2.42±0.77)分。4.一般人口学资料统计里对离职倾向影响最大的是工资福利与休息是否满意两项,婚姻及科室对离职倾向3个维度中的离职意愿Ⅱ有统计学意义。除此之外,科室、工资福利及休息时间是否满意也对新入职护士的职业认同和临床归属感有显著统计学意义。5.新入职护士职业认同感与离职倾向负相关。6.新入职护士临床归属感与离职倾向负相关。7.新入职护士职业认同感与临床归属感相互正相关。8.经过多元逐步回归分析,一般资料量表对离职意愿影响最大的是工资福利是否满意条目;职业认同量表对离职意愿影响最大的是职业认知维度;临床归属感量表对离职意愿影响最大的是自尊维度。结论1.新入职护士的职业认同感与临床归属感均处中等水平,离职意愿处较高水平;2.职业认同感与离职意愿呈负相关,影响最大维度为职业认知;临床归属感与离职意愿呈负相关,影响最大维度为自尊;职业认同感与临床归属感呈相互正相关关系;3.人口学资料中对离职倾向影响最大的是工资福利与休息时间是否满意;4.因此建议:提高公众对护士行业的了解尊重,提升护士社会地位;学校加强护生对护理行业的职业认同教育,提高护生的职业认同感;医院完善制度与措施来加强新入职护士的职业认同感与临床归属感;改善新入职护士的薪资待遇。