论文部分内容阅读
目前,我国正面临着大规模的行业调整和行业内部企业组织结构调整。由于我国实行市场经济的时间还比较短,企业自我诊断自我调节的能力比较差,大量企业在进行组织结构调整的过程中,无法对企业现阶段的组织结构状况进行准确的度量,从而也无法对企业的组织结构进行科学有效的改革。那么,是否存在普遍适用的组织结构风险度量办法,为企业合理度量和改造企业组织结构提供准确的依据?带着这样的问题,笔者撰写了本文。 本文首先从研究企业组织结构风险类型入手,探讨了组织结构风险与文化风险,财务风险,人力资源