就业是民生之本,高就业质量是一个地区经济兴旺的重要体现。山东省是我国第二人口大省,国家全面放开“二胎”政策以来,山东省新增人口明显。同时,在目前经济结构调整、新旧动能转换的大形势下,山东传统行业的运行受到一定的影响和冲击,省内新增劳动力与传统就业岗位的供给不足产生的矛盾将逐渐变得突出,就业形势严峻。此外,社会新增劳动力、农村剩余劳动力新增劳动力以及城镇职工失业等老问题依然存在,本专科毕业生就业率偏低、年轻人失业群体增大等新问题也逐渐凸显,因此提高就业质量是山东省解决民生问题的重要大事,也是稳定山东社会发展的重要前提,对于解决全国就业问题也有重要的意义。本文针对山东省实际省情以及数据的可行性、可靠性和可测量性等特点,基于公开出版的官方统计年鉴数据,通过主成分分析将28个三级指标进行降维处理,构建了一个包括5个维度指标、11个二级指标和28个三级指标的山东省就业质量评价体系,并使用熵权法对山东省2001-2015年15年的就业质量状况进行测算。结果表明,除2012年外其余年份就业质量的总体水平不高,就业质量得分较低。而5个维度指标得分中,就业能力、劳动报酬、就业环境的得分相对较高,就业状况和劳动关系的表现并不乐观。同时,教育投资水平、劳动工资、就业服务、就业机会、工会建设都是影响就业质量偏低的重要因素,因此,要想经济发展向高就业、高报酬、高消费型的发展方式转变就需要尽快通过教育改革、提高劳动工资、完善就业服务、增加就业机会等多种方式提高劳动者与工作岗位的契合度。本文尝试在转型时期的大背景下研究山东省就业质量,对探讨如何改善就业质量有重要的意义,此外突破多以某一经济体探讨山东省就业质量的研究模式,本文将所有劳动者看为一体,通过构建符合省情的评价体系,为评价山东省就业质量情况及探索其影响因素等提供了参考,有利于政府提出更有针对性的政策。