知识经济时代背景下，作为知识资源集中体现的人力资本，已成为经济发展的主要动力。企业家人力资本，作为最高层次的人力资本，是经济增长中的能动性要素，是人类社会最为稀缺的资源之一，从而也是企业最为主动最为关键的竞争要素之一。一定程度上讲，企业的发展就是企业家人力资本综合作用的结果，企业间的竞争实质就是企业家之间的竞争，因此研究企业家人力资本具有现实意义。本文试图利用实证研究方法，揭示企业家人力资本要素对企业绩效的影响，以期为企业绩效的提高提供新的经验证据。本文首先以企业资源基础论、委托代理理论和人力资本产权理论为基础，从理论上分析了企业家人力资本要素对企业绩效的影响。在此基础上，运用2009至2011年A股上市公司年报数据，实证检验了企业家人力资本对企业绩效的影响程度。实证结果表明：第一，企业家努力水平要素方面，企业家年薪对企业绩效影响显著，企业家持股比例与企业绩效呈现正相关关系但没有通过显著性检验，这主要是由于我国上市公司企业家持股比例普遍偏低，股权激励的有效性没有得到充分发挥；第二，企业家能力水平要素方面，企业家年龄对企业绩效影响显著，而企业家学历和企业家任期对企业绩效有一定影响但没有通过显著性检验。最后，结合理论及实证结论，本文提出了相关政策建议：首先，建立健全企业家培养体制。其次，完善企业家激励机制，在企业内部推行完善年薪制为主，逐步建立起包括股权激励在内的长期激励方式。再次，建立有效的企业家选拔制度，可综合考虑企业家年龄、学历、任期等特征。最后，完善公司治理结构等。