"一带一路"战略是促进国际产业转移、推动跨区域合作的重要战略,对"一带一路"相关国家的发展具有深远而重大的意义。但是,目前国内对"一带一路"国家劳动力市场的研究尚未深入。为了初步了解"一带一路"国家劳动力市场的现状,本文选取国际劳工组织KILM(9^th)数据库中的劳动力参与率、失业率、月平均工资、劳动生产率四个劳动力市场总量指标以及就业人口的产业结构、就业人口的教育结构两个劳动力市场结构指标,采用描述性统计方法及比较研究方法探究"一带一路"国家整体劳动力市场以及分区域劳动力市场的特征。在此基础上,采用定性比较方法和层次分析法评价各区域劳动力市场对我国企业降本增效的价值,并对各区域劳动力市场的形成机制进行分析。本文主要得到以下两个结论:第一,在采用定性比较方法评价"一带一路"各区域劳动力市场时,本文发现东亚地区、东南亚地区和南亚地区劳动力市场优劣势是完全一致的,发达国家和中东欧地区的劳动力市场优劣势是完全一致的,前者劳动力市场优势主要表现在其劳动力市场总量方面,后者劳动力市场优势则表现在劳动力市场结构方面。中亚地区在劳动力参与率、工资成本、劳动生产率以及就业人口的教育结构方面都具有比较优势。西亚北非地区在劳动力市场的五项指标上离散程度都较大,但将西亚北非地区分为GCC国家和非GCC国家,则会显著降低离散程度。GCC国家与非GCC国家的劳动力市场优劣势完全相反。第二,本文基于为我国企业降本增效的总目标,采用层次分析法得到"一带一路"各区域劳动力市场的综合优势得分,由高到低依次是:东亚地区、中亚地区、东南亚地区、中东欧地区、GCC国家、非GCC国家、南亚地区及发达国家。基于以上结论,本文根据各个区域劳动力市场的优劣势及形成机制对我国与"一带一路"各区域合作提出了相应的对策建议。