习近平总书记在2017年金融工作会议上强调了三大金融工作,考虑到建立一支德才兼备的金融人才队伍对开展金融工作大有裨益,为践行会议精神,本文选取金融背景人才为研究对象。现有金融背景研究主要围绕高管金融背景促进企业融资展开,考虑到债务融资、融资约束等都与企业税收规避行为相关,本文认为金融背景与企业税收规避有关。现有管理者个体效应影响税收规避的研究内容主要集中于年龄、性别、政治关联等,缺少金融背景对税收规避的影响研究,因此本文展开对这一课题的研究。此外,家族企业一直以来是我国经济建设的中坚力量,加之近年来家族企业受到的关注增加,因此本文选取家族企业这一特殊样本分析董监高的金融背景对家族企业税收规避的影响。本文选取了2008-2017年中国上市公司中的家族企业样本,采用董监高中具备金融背景的人数占董监高总人数的比例来衡量金融背景,并在回归分析中以滞后一期的金融背景作为解释变量以控制内生性,采用税会差异的残差作为衡量税收规避程度的指标,回归分析得出了董监高的金融背景能够加剧家族企业税收规避行为的结论。随后验证了金融背景对家族企业避税程度产生影响的路径,即具备金融背景的董监高倾向于保持高债务水平,同时董监高的金融背景能够提高公司的债务融资能力,因此金融背景的董监高会使得企业债务水平更高,为了维持偿债能力,管理者会采取更加激进的税收规避行为。在此基础上,本文进一步研究了家族所有权和控制权如何调节金融背景和税收规避之间的关系,证明了家族所有权和控制权比例越高,公司制定税收规避决策时更加重视税收规避可能引起的监管者处罚、声誉成本、代理成本等,因此金融背景对税收规避的促进作用越小。随后本文基于不同学者对家族企业的不同定义,重新筛选样本进行回归分析,验证了本文结论的稳健性。本文的贡献分为理论和实践两个方面。理论贡献在于创新地研究了董监高的金融背景和税收规避之间的关系,证实了董监高的金融背景能够通过提高企业债务融资水平引起企业税收规避行为的增加,丰富了金融关联研究和税收规避研究;本文以家族企业为样本展开分析,丰富了家族企业研究,证明了家族控制权和所有权越高,董监高的金融背景对家族企业税收规避的促进作用越小。实践意义上的贡献在于本文基于上述研究建议国家和企业加强金融背景人才的纳税教育和风险管理教育,为国家建立一支德才兼备的高素质金融人才队伍提出了建议,也有助于金融人才更好地服务实体经济;本文研究成果还对税务机关针对性地预防上市公司避税具备参考意义,尤其是对治理家族企业税收有重要意义;本文还建议加强企业内部治理和外部监督,促使金融人才服务于企业长远利益,防范避税行为侵害其长远利益。