习近平总书记在提出四个自信的重要论述时,就曾明确指出文化自信是四个自信之中最根本的,且自党的十八大以来,习总书记也在多个场合提到文化自信。文化自信是一个国家、一个民族乃至一个政党对于自身文化价值的充分肯定并且积极地去践行,并坚信其文化的生命力具有坚定地信心。对于国家而言,文化软实力能够很好地去体现一个国家在文化的基础上而形成的凝聚力和生命力,进而形成有别于其他民族的独特标识,提高文化软实力事关国运。对企业而言,企业文化则是企业核心竞争力和基业长青的秘诀所在,是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和文明成果,它体现在企业的价值理念、企业制度、行为准则和企业精神等各个方面,优秀的企业文化是推动企业发展的不竭动力和精神支柱。近年来非公企业如雨后春笋般兴旺起来,已成为国家的创业就业领域、技术创新、国家税收等方面不可或缺的力量。随着非公企业经济地位的不断提高,其党建工作也日益受到国家的重视,特别是当非公企业的发展进入到一个艰难期时,如何通过党建工作促使企业渡过瓶颈期并促进企业文化的建设,日益备受关注且也成为企业健康发展和科学管理的关键所在。本文立足于改革开放以来非公企业党建与企业文化的关系,在理论分析的基础上借助于福建省晋江市优兰发集团个案来论证非公企业党建的企业文化建设的可行性及合理性。在非公企业内部建立党组织并促进企业文化的建设,不管是对于企业自身的发展,还是对于非公企业经济乃至基层党建发展的趋势而言都具有可挖掘的深层次研究意义。通过本论文的研究,理论上,可以对非公企业党建和企业文化的运行规律乃至相关理论进行深层次的把握和理解,使得党建工作能够更好地开展。实践上,可以为相关政府部门在开展党建工作时能够提供相应的理论指导和决策咨询,使得非公企业党建的工作目标、活动形式更容易被接受和认可,进而在企业的经营管理中将党组织的优势充分发挥出来,保证企业文化建设生成落地,营造良好的企业文化氛围,助推企业在竞争中能够遥遥领先。